Anasayfam Yap    -
Reklam     -
Kunye     -
Son Mansetler    -
Iletisim                                 
Facebook    -
MAKİNA MÜHENDİSİ MÜMİN KESKİN:
EDİRNESPOR FİNAL YOLUNDA
Briç Turnuvası’nda şampiyonlar belli oldu

Karakter boyutu :13 Punto15 Punto17 Punto19 Punto

TÜRKİYE-AB KATILIM SÜRECİNDE SON DURUM-5

25.11.2015 / 10:43
AB -Türkiye uyum sürecinde
sivil toplum çalışmalarında
anayasa ve kamu ile silahlı
kuvvetler uyumu önemli yer
tutmaktadır.
Sivil toplum
· Sivil toplum canlılığını
korumuştur.
· Sivil toplum kuruluşlarının
sayısı artmış ve seçim gözetimi
dâhil olmak üzere kamusal
hayatın farklı alanlarına sivil
toplum katılımı sürmüştür.
· Devlet ve sivil toplum
kuruluşları arasında işbirliğinin
geliştirilmesine yönelik bazı
ilerlemeler sağlanmıştır.
· Resmi yetkililer insan hakları
alanında çalışan sivil toplum
örgütleriyle angajmanlarını,
geçtiğimiz döneme göre daha az
olmakla birlikte, sürdürmüştür.
· Sivil toplumla danışma
süreçlerine yönelik sistematik
ve kapsayıcı mekanizmaların
oluşturulması gerekmektedir.
· Hukuki, mali ve idari ortamın
sivil toplumu daha fazla destekler
nitelikte olması gerekmektedir.
Güvenlik güçlerinin sivil
denetimi
· Bu alanda bir değişiklik
yaşanmamış, Silahlı Kuvvetler
siyasete müdahale etmemiştir.
· Jandarmanın kolluk kuvveti
sorumlulukları üzerinde sivil
denetimler artmıştır.
· Silahlı Kuvvetler ve istihbarat
kuruluşlarının Parlamento’da
hesap verebilirliği eksiktir.
Kamu idaresi reformu
· Kamu idaresi reformlarında
hazırlıklar orta düzeydedir.
· Geçtiğimiz yıl vatandaşlara
ve iş dünyasına yönelik
hizmetler başta olmak üzere bazı
ilerlemeler sağlanmıştır.
· Etkin kamu hizmetleri ve idari
kapasite mevcuttur.
· Ancak daha kapsamlı bir
kamu idaresi reformu için
siyasi ve idari angajman sorun
oluşturmaya devam etmektedir.
· Son dönemde “paralel
yapı” ile mücadele kapsamında
gerçekleştirilen işten çıkarmalar
veya kademe değişiklikleri
endişe vericidir.
· Türkiye’nin önümüzdeki yıl
odaklanması gereken noktalar:
Modern ve bütünleşik bilgi
sistemlerinin ve işe alımlar,
terfiler ve işten çıkarmalara
yönelik daha saydam
prosedürlerin oluşturulması dâhil
olmak üzere daha eşgüdümlü
insan kaynakları yönetimine
odaklanılması;
Politika ve yasa oluşum
süreçlerinde etki analizlerinin
geliştirilmesi ve sistematik olarak
uygulanması;
Stratejik planlar ve yasa
önerilerine daha fazla kaynak
ayrılması öngörülmektedir.
Etiketler:
Yazarın Diğer Yazıları


YAZARLAR